Recrutement par Approche Directe

Notre expertise de l’approche directe dans vos secteurs d’activité permet à TAPLOW CONSULTING FRANCE de cibler les profils les plus adaptés, avec professionnalisme et discrétion.

Notre conviction

Les postes de haut niveau, experts, managers et cadres de direction sont sensibles et doivent être traités avec minutie et discrétion.

Méthodologie

Pour un recrutement efficace et pertinent dans les meilleurs délais, nous privilégions un processus collaboratif entre tous les acteurs :

• Étude préliminaire de l’entreprise et de l’environnement du poste par un échange entre les interlocuteurs concernés par le recrutement, le consultant et le chargé de recherche en charge de la mission pour définir une définition de fonction validée par vos soins
• Détermination de la stratégie de recherche : moyens mis en œuvre, cibles d’entreprises, profils ciblés, niveau de confidentialité, restrictions éventuelles.
• Mise en œuvre des moyens par le binôme consultant / chargé de recherche dédié à la mission : identification précise et approche des candidats potentiels, entretiens en face à face approfondis avec les candidats pour apprécier leurs compétences, la qualité de leurs expériences professionnelles, leur personnalité - à l’aide d’un test, leurs motivations et les informer précisément sur l’entreprise et le poste.
• Pour chaque candidat retenu par le consultant, un dossier confidentiel est remis à l’entreprise dans lequel le consultant livre son analyse des acquis professionnels, des traits de personnalité, des conditions d’adaptation à l’entreprise, ses commentaires et recommandations.
• Pour les candidats short listés, un contrôle des références est effectué avec l’accord du candidat et restitué à l’entreprise.
• Les contacts sont maintenus avec la personne recrutée et le client pendant toute la période d’essai pour suivre son intégration.