Coaching 

Le coaching est l’accompagnement d’une personne pour le développement de son potentiel et de ses savoir-faire, dans le cadre d'objectifs professionnels définis en amont de la phase d’accompagnement.

Nos convictions

Plus qu’un simple outil de gestion et de développement des capacités, le coaching est un moyen de donner du sens au management dans le respect de soi et des autres.

Il aide au savoir-être plutôt qu’au savoir paraître et intègre un savoir-faire dans ce savoir être.

Méthodologie et Pédagogie

Centré sur les problématiques quotidiennes du manager au sens large, le coaching va aider le coaché à réaliser ses objectifs professionnels.  Ce dernier pourra ainsi affiner sa pratique des organisations, se situer dans l’exercice de l’autorité, gérer les problèmes de communication, d’information et de conflits entre les personnes.

Le coach mobilise et oriente les ressources personnelles du coaché. Il agit dans le respect de la personnalité de ce dernier en l’aidant à prendre conscience de ses propres valeurs et croyances afin d’appréhender ses forces et points à améliorer.

L’approche des consultants s’articule autour d’outils de communication tels que la Process Com, la PNL (Programmation Neurolinguistique), l’Analyse Transactionnelle (AT) etc.

Les coachs de TAPLOW CONSULTING FRANCE sont tous certifiés en coaching individuel et collectif.